人才政策落实需三方发力

• 作者: 宋永武 申利静
• 来源期刊: 中国人才（上半月）
• 年，卷（期）: 2015,（9）
• 所属期刊栏目: 大家谈
• 页码范围: 42-43
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

制定人才政策的目的是吸引人才、助推经济发展,但如果政策落实不到位,必然使政策产生人才离散的反作用.而一个政策的落实兑现,需要政策制定者、落实者和受益人三方各自发挥作用,共同实现人才政策的落实. 政策制定者要主导.作为政策的制定者,要加强宣传,充分展现人才政策的优势和效益,提高人才政策的影响力和吸引力,激发地方和人才参与的积极性;要加强跟踪指导,对地方在执行政策过程中遇到的困难和问题及时帮助解决;要强化目标考核,把政策落实情况纳入地方人才工作目标考核,对政策落实不到位、承诺不兑现的,对相关单位和责任人予以问责处理.