大学生就业歧视中的“集体无意识”现象研究述评

• 作者: 彭建章 李瑾
• 来源期刊: 南方论刊
• 关键词: 大学生 集体无意识 就业歧视
• 年，卷（期）: 2015,（1）
• 所属期刊栏目: 【学术之窗】
• 页码范围: 50-52
• 页数: 3页
• 字数: 5421字
• 语种: 中文

摘要

在当前严峻的就业形势下，大学生就业已经成为关系到毕业生个人及其家庭状况，更关系到我国社会稳定与发展的重要问题。求职中的大学生认同社会招聘中的一些就业限制，自觉规避带有限制性条件的工作，而用人单位则以工作性质为由，拒绝某一类能力较强的应聘者，集体无意识现象愈演愈烈，本文是在荣格的“集体无意识”理论框架下，对大学生就业歧视现象的研究进行述评，以期能够让这一问题更加清晰地呈显出来。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李瑾		11	85	5.0	9.0
2	彭建章		15	92	6.0	9.0