绩效改革撬动医院转型发展

• 作者: 秦环龙
• 来源期刊: 医院领导决策参考
• 学科: 医学
• 关键词: 绩效考核制度 医院转型 医疗服务供给 改革 医疗服务需求 医疗服务价格 运行成本 临床科主任
• 年，卷（期）: 2015,（13）
• 页码范围: 28-30
• 页数: 3页
• 分类号: R197.32

摘要

始于20世纪90年代的上一轮医改，主旨在于改变传统体制下医疗吃财政饭的种种弊端，通过引入企业管理中的价值链模式、成本绩效考核增加医疗服务供给，进而满足社会与公众的医疗服务需求。内部绩效考核制度和综合管理体制的基本内容与核心是，采用收支结余和与经济收益挂钩的模式，规模、工作量越大则收入越高。这种导向实质是为鼓励临床科主任追求规模扩张弄口经济效益，在当时的历史条件下有其积极意义，即在药品、耗材与各项医疗服务价格由政府核定的情况下，通过做大医疗业务量、降低运行成本，以提高医疗机构的运行效率。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	秦环龙		57	772	16.0	26.0