13家企业员工抑郁症状及其影响因素

• 作者: 余善法 吴辉 周文慧 谷桂珍 陈国顺
• 来源期刊: 中华劳动卫生职业病杂志
• 关键词: 抑郁症 职业卫生 职业应激 社会支持 健康状况
• 年，卷（期）: 2015,（10）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 738-742
• 页数: 5页
• 字数: 4569字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1001-9391.2015.10.006

摘要

目的 探讨企业员工的抑郁症状及其影响因素.方法 2008年11月至2009年6月,采取整群抽样方法,选取13家企业的6 711名工人进行匿名调查,用职业应激测量工具、工作内容问卷和付出-回报失衡问卷等测试工人的抑郁症状、职业应激因素、应激反应、应付策略和社会支持.结果 抑郁症状评分中位数(P25～P75)为14 (9～21).女性和男性抑郁症状评分分别为(14.50±9.08)和(16.31±10.12),差异有统计学意义(Z=4.09,P＜0.01);管理人员抑郁症状评分最低(12.89±8.70),一线员工抑郁症状评分最高(16.02±9.94),差异有统计学意义(x2=9.90,P＜0.01);轮班作业者的抑郁症状评分(16.79±9.97)高于不轮班作业者(14.81 ±9.63)(Z=53.43,P＜0.01);每周工作时间≤40 h、～50 h、～59 h和≥60h者抑郁症状评分分别为(14.70±9.94)、(15.76±9.84)、(15.46±9.91)和(19.70±10.67),差异有统计学意义(x2=31.79,P＜0.01).相关分析表明,抑郁症状评分与工作控制(r=-0.236,P＜0.01)、工作回报(r=-0.443,P＜0.01)、工作满意感(r=-0.418,P＜0.01)、正性情感(r=-0.307,P＜0.01)、上级支持(r=-0.287,P＜0.01)、同事支持(r=-0.235,P＜0.01)和应对策略(r=-0.208,P＜0.01)评分呈负相关,与外在付出(r=0.225,P＜0.01)、内在投入(r=0.248,P＜0.01)、心理需求(r=0.246,P＜0.01)、躯体需求(r=0.246,P＜0.01)和负性情感(r=0.525,P＜0.01)评分呈正相关.Logistic回归分析结果表明,高负性情感是低负性情感者发生抑郁症状风险的3.97倍,低回报、过去6个月因病住院和高内在付出者发生抑郁症状的风险是高回报、过去6个月未因病住院和低内在付出者的1.62、1.50和1.48倍.结论 职业应激、个体特征、健康状态、工作班制等均影响工人的抑郁症状,减少负性情感、提高职业回报是减少抑郁症状的主要措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	余善法		155	1485	20.0	32.0
2	周文慧		60	299	11.0	14.0
3	谷桂珍		91	851	14.0	26.0
4	吴辉		48	168	7.0	11.0
5	陈国顺	河北钢铁集团舞阳钢铁有限责任公司劳动卫生职业病研究所	1	4	1.0	1.0