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摘要:
人力资源管理专业自建设以来就以其应用性和实践性成为最具发展潜力的优势专业之一。然而,受制于传统的教学理念,人力资源管理课程在内容设计、教学方法、师资力量、实习实践等领域存在诸多问题,为此,人力资源管理课程体系需要回归应用本位、整合教学内容、改进教学方法、加强师资建设、增设实训力度。
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人力资源
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问题
就业导向的人力资源管理专业培养模式创新
就业导向
培养模式
导师制
校外成长导师制
学长制
基于绩效管理的人力资源管理分析
绩效管理
人力资源管理
企业文化
管理制度
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 基于应用导向的人力资源管理课程体系建设研究
来源期刊 产业与科技论坛 学科
关键词 人力资管理专业 应用导向 课程体系
年,卷(期) 2015,(11) 所属期刊栏目 文化教育
研究方向 页码范围 103-104
页数 2页 分类号
字数 3998字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 罗鹏 广东海洋大学寸金学院 11 42 4.0 6.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资管理专业
应用导向
课程体系
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
产业与科技论坛
半月刊
1673-5641
13-1371/F
大16开
河北省石家庄市
18-181
2006
chi
出版文献量(篇)
43551
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161
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66232
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