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摘要:
合同制职工已日益成为高校餐饮队伍的主体,其工作好坏会影响学校稳定运行与和谐建设。文章以笔者所在单位为例,分析了高校餐饮单位的合同制职工的工作和生活等方面现状,提出了增强合同制职工的主人翁责任感和归属感的措施,具体一定的现实借鉴意义。
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内容分析
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文献信息
篇名 高校餐饮单位增强合同制职工主人翁意识的途径
来源期刊 现代管理科学 学科
关键词 高校 餐饮单位 合同制职工 主人翁意识
年,卷(期) 2015,(1) 所属期刊栏目 博士论坛
研究方向 页码范围 42-44
页数 3页 分类号
字数 5628字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 魏强 30 134 5.0 10.0
5 邹志权 清华大学饮食服务中心党支部 4 4 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
高校
餐饮单位
合同制职工
主人翁意识
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代管理科学
月刊
1007-368X
32-1281/C
大16开
江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)
1982
chi
出版文献量(篇)
9193
总下载数(次)
22
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