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摘要:
导游是旅游业的一线服务人员,是旅游活动的组织者之一,也是旅游计划的执行者.由于我国的旅游市场尚不规范,没有适当的组织和方式保障导游的正当权益和收入,收取回扣往往就成了导游主要的收入来源,这也阻碍了我国旅游业的健康发展,所以建立合理的薪酬体系是必要的,也是急迫的.本文对2013年10月1日新《旅游法》实施前后导游人员的薪酬体系进行对比分析,从而提出建立合理薪酬体系的设想.
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从旅游人才的流失看导游人员的薪酬体系
旅游人才
流失
导游
薪酬体系
回扣
从旅游人才的流失看导游人员的薪酬体系
旅游人才
流失
导游
薪酬体系
回扣
以《旅游法》实施为背景探讨导游职业权益的维护
《旅游法》
导游职业权益
旅游管理体制
导游人员职业权益维护及其利益表达
导游人员
职业权益维护
利益表达
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 《旅游法》实施后导游人员合理薪酬体系的建立
来源期刊 当代经济 学科
关键词 旅游法 导游人员 薪酬体系
年,卷(期) 2015,(19) 所属期刊栏目 经济生活
研究方向 页码范围 93-95
页数 3页 分类号
字数 5655字 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 余珊珊 云南大学旅游文化学院 16 21 3.0 4.0
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旅游法
导游人员
薪酬体系
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当代经济
旬刊
1007-9378
42-1430/F
大16开
湖北省武汉市东湖新技术开发区光谷二路29号
38-188
1985
chi
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