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职业倦怠,也称"工作倦怠",国内也有翻译为"工作衰竭"、"职业枯竭"等。最早对职业倦怠的研究始于20世纪70年代,1984年,纽约心理学家弗洛伊顿贝格指出倦怠是指当从业人员因工作时间过长、工作量过大、工作强度过度而导致的一种疲惫状态。经过四十年的发展,许多研究者对职业倦怠这一现象给予了特别的关注,其中马斯拉赫的工作倦怠定义最有影响力,他指出情绪耗竭、去个性化、
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文献信息
篇名 元认知干预技术对一例职业倦怠患者的心理干预
来源期刊 大众心理学 学科 哲学
关键词 职业倦怠 心理干预 认知干预 20世纪70年代 患者 技术 职业枯竭 工作时间
年,卷(期) 2015,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 39-40
页数 2页 分类号 B844.2
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 徐伟 辽宁对外经贸学院心理教育发展中心 30 41 4.0 4.0
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研究主题发展历程
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职业倦怠
心理干预
认知干预
20世纪70年代
患者
技术
职业枯竭
工作时间
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
大众心理学
月刊
1004-6100
31-1228/G3
16开
上海市中山北路3663号华东师大田家炳教
4-469
1982
chi
出版文献量(篇)
7590
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39
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