工作嵌入量表在某三级医院医护人员离职预测中的应用

• 作者: 刘东明 柯烁荣 王慧卿
• 来源期刊: 中华医院管理杂志
• 关键词: 医护人员 工作嵌入 量表 离职倾向
• 年，卷（期）: 2015,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 936-939
• 页数: 4页
• 字数: 3919字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2015.12.017

摘要

目的 引入工作嵌入量表,探究三级医院医护人员离职倾向.方法 运用相关性分析、方差分析和回归分析方法,通过工作嵌入量表,分析北京市某三级医院医护人员离职倾向.结果 三级医院医护人员工作嵌入与离职倾向呈显著负相关,r=-0.223;工作内嵌入的预测效力优于工作外嵌入;组织匹配、组织牺牲、社区匹配、社区牺牲与离职倾向呈显著负相关;不同个体属性医护人员工作嵌入与离职倾向的关系存在差异.结论 工作嵌入量表可以有效预测医护人员离职倾向,为三级医院评估医务人员离职提供方便可操作的工具.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘东明	北京大学第三医院人事处	19	35	3.0	5.0
2	王慧卿	北京大学第三医院人事处	20	57	4.0	6.0
3	柯烁荣	中国人民大学劳动人事学院	2	7	2.0	2.0