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摘要:
一是建立合理稳定的工资制度,保障个人基本权益。合理稳定不仅要体现在公务员薪酬与经济社会发展相适应,也要体现在岗位有别、差距合理、稳步增长等具体分配制度方面,可以探索由政府、人大代表和第三方机构成立薪酬评估委员会,共同对公务员薪酬进行论证、评议、审查,
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目标
以人为本的激励管理机制
企业
管理
激励
机制
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 新常态下如何激励干部?——有效激励关键在于“以人为本”
来源期刊 党的生活(江苏) 学科 政治法律
关键词 有效激励 以人为本 干部 经济社会发展 第三方机构 工资制度 基本权益 分配制度
年,卷(期) ddshjs_2015,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 54-54
页数 1页 分类号 D61
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1 刘琦 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
有效激励
以人为本
干部
经济社会发展
第三方机构
工资制度
基本权益
分配制度
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
党的生活(江苏)
月刊
1003-7497
32-1022/D
南京市秦淮区建邺路168号
28-37
出版文献量(篇)
7876
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40
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