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摘要:
随着医改的不断深入,四川省资阳市第一人民医院进行了构建绩效工资激励体系的探索.医院在实施定编定岗和总量预算控制的基础上,通过确定分配指标、权重和采用相对排名积分法等方式构建绩效工资激励体系.经过一年运行,医院员工满意度、患者满意度和医院质效都得到了提高,也促进了医院的学科发展.
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公立医院
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总额限定
二级医院
绩效考核
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 医院构建绩效工资激励体系的探索
来源期刊 中国卫生人才 学科
关键词 医院 人力资源管理 绩效工资 激励体系
年,卷(期) 2015,(12) 所属期刊栏目 论文
研究方向 页码范围 74-78
页数 5页 分类号
字数 4736字 语种 中文
DOI
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研究主题发展历程
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医院
人力资源管理
绩效工资
激励体系
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国卫生人才
月刊
1008-7370
11-4063/D
大16开
北京市西城区后海北沿14号
2-658
1999
chi
出版文献量(篇)
7022
总下载数(次)
4
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