从严队伍管理，敢用“负激励”

• 作者: 吴秋实
• 来源期刊: 党的生活（江苏）
• 学科: 政治法律
• 关键词: 负激励 公务员队伍 个体积极性 管理 职业稳定性 强化理论 心理学家 目标方向
• 年，卷（期）: ddshjs_2015,（5）
• 页码范围: 55-55
• 页数: 1页
• 分类号: D630.3

摘要

美国心理学家斯金纳的激励强化理论中提到所渭负激励，就是对个体的违背组织目标的非期望行为进行惩罚，以使这种行为不再发生，使个体积极性朝正确的目标方向转移。公务员的职业稳定性使得公务员缺少竞争压力，公务员队伍“能进不能出，能上不能下”的局面没有得到根本转变，

作者信息

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1	吴秋实		3	0	0.0	0.0