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摘要:
文章以女性领导行为理论、企业社会责任动因理论和高阶管理理论为基础,对女性高管与企业社会责任关系展开实证研究并提出三个假设.结果证实,二者联系紧密,呈伴生关系.作为调节变量,企业性质不会加强二者关系,而企业绩效的优劣变动却对二者的相关性影响直接.
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文献信息
篇名 女性高管与企业社会责任关系的实证研究
来源期刊 创新科技 学科 经济
关键词 女性高管 企业社会责任 企业利润 企业性质
年,卷(期) 2015,(2) 所属期刊栏目 科技经济与社会
研究方向 页码范围 50-54
页数 5页 分类号 F270
字数 6075字 语种 中文
DOI
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1 刁丽娜 信阳师范学院国际交流合作处 12 42 4.0 5.0
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