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摘要:
20世纪80年代中期,学者们将高阶理论应用于人力资本领域,由此产生了人力资本特征前沿学术主题研究.作为人力资本理论的微观扩展,人力资本特征研究有利于揭示人力资本对企业绩效的作用机理,同时人力资本特征结构化促进了CEO与高管团队两维界面心理与行为探索.本文围绕高管团队人力资本结构国内外研究现状、研究结构、研究层次、研究机理等方面展开,梳理了相关成果,并在此基础上归纳概括,提出针对性建议,以期为深化企业人力资本理论研究提供更多视角.
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文献信息
篇名 高管团队人力资本结构研究述评
来源期刊 财会月刊(会计版) 学科
关键词 高管团队 人力资本结构 文献综述
年,卷(期) 2015,(10) 所属期刊栏目 参考借鉴
研究方向 页码范围 112-114
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘胜军 54 286 9.0 15.0
2 田志文 4 21 2.0 4.0
3 张雯 3 10 1.0 3.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
高管团队
人力资本结构
文献综述
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财会月刊
半月刊
1004-0994
42-1290/F
大16开
湖北省武汉市汉口西马路2号
38-2
1980
chi
出版文献量(篇)
11671
总下载数(次)
25
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