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摘要:
企业看重商业成果。而具备专业技能的劳动力是奠定这些成果的基石。由此可见,有效的学习是培养竞争能力和获取出众的商业绩效之关键。相比专业讲师,商业领导者拥有更多独一无二的关于企业的知识和战略视角,可以更好地激励员工,并且传授紧紧围绕公司的相关学习内容,以驱动营收业绩。
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高绩效工作系统 与企业员工创新行为之间 的关系
高绩效工作系统
创新行为
组织学习理论
企业员工
企业管理与企业高绩效文化建设问题研究
企业管理
高绩效
文化建设
问题
高绩效工作系统对个体创新绩效的影响
高绩效工作系统
工作投入
自我效能感
个体创新绩效
在基层创建作业高绩效团队
风险
高绩效
创新
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 领导即老师:实现企业高绩效
来源期刊 培训 学科 经济
关键词 商业绩效 领导者 企业 老师 学习内容 专业技能 竞争能力 激励员工
年,卷(期) 2015,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 24-24
页数 1页 分类号 F721
字数 语种
DOI
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研究主题发展历程
节点文献
商业绩效
领导者
企业
老师
学习内容
专业技能
竞争能力
激励员工
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
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36
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