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领导即老师:实现企业高绩效
领导即老师:实现企业高绩效
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
商业绩效
领导者
企业
老师
学习内容
专业技能
竞争能力
激励员工
摘要:
企业看重商业成果。而具备专业技能的劳动力是奠定这些成果的基石。由此可见,有效的学习是培养竞争能力和获取出众的商业绩效之关键。相比专业讲师,商业领导者拥有更多独一无二的关于企业的知识和战略视角,可以更好地激励员工,并且传授紧紧围绕公司的相关学习内容,以驱动营收业绩。
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推荐文章
高绩效工作系统 与企业员工创新行为之间 的关系
高绩效工作系统
创新行为
组织学习理论
企业员工
企业管理与企业高绩效文化建设问题研究
企业管理
高绩效
文化建设
问题
高绩效工作系统对个体创新绩效的影响
高绩效工作系统
工作投入
自我效能感
个体创新绩效
在基层创建作业高绩效团队
风险
高绩效
创新
内容分析
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相关学者/机构
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文献信息
篇名
领导即老师:实现企业高绩效
来源期刊
培训
学科
经济
关键词
商业绩效
领导者
企业
老师
学习内容
专业技能
竞争能力
激励员工
年,卷(期)
2015,(10)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
24-24
页数
1页
分类号
F721
字数
语种
DOI
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2015(0)
参考文献(0)
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研究主题发展历程
节点文献
商业绩效
领导者
企业
老师
学习内容
专业技能
竞争能力
激励员工
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
培训
主办单位:
新华报业传媒集团
出版周期:
月刊
ISSN:
1673-2650
CN:
32-1757/G4
开本:
出版地:
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
邮发代号:
28-41
创刊时间:
语种:
出版文献量(篇)
3686
总下载数(次)
36
总被引数(次)
0
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