上海市公立医疗卫生机构人力成本分析

• 作者: 吴博生 李芬 王力男 王常颖 金春林
• 来源期刊: 中国卫生经济
• 学科: 医学
• 关键词: 医疗卫生机构 人力成本 上海
• 年，卷（期）: 2015,（1）
• 所属期刊栏目: 政策研究
• 页码范围: 9-12
• 页数: 4页
• 分类号: R1-9|R19-0
• 字数: 5453字
• 语种: 中文
• DOI: 10.7664/CHE20150102

摘要

目的:分析上海市卫生人力成本现状及薪酬筹资机制存在问题,提出完善收入分配机制、提高服务绩效的政策建议.方法:利用2008-2013年公立医疗卫生机构财务年报,描述了上海市卫生人员的人力成本总量、水平、结构;并与国内其他行业进行比较.结果:2008-2013年,上海市公立医疗卫生机构人力成本占机构总收入的比重从31.5％下降到28.7％,人均成本从12.1万元增长到19.9万元.医疗机构级别越高,收入越高;收入结构以奖金为主,医疗机构级别越高,奖金所占比例越大,三级医院达76％,社区约为37％.卫生人员收入与从业人员人均收入的比值大于2.结论:上海市各级各类医疗卫生机构人员收入水平差异大,工资结构以奖金为主,与创收未脱钩.建议理顺不同级别医疗机构工资水平,构建以技术为导向、与服务定位相匹配的收入分配机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	金春林	上海市卫生发展研究中心上海市医学科学技术情报研究所	134	1034	16.0	25.0
3	王力男	上海市卫生发展研究中心上海市医学科学技术情报研究所	41	342	10.0	16.0
6	李芬	上海市卫生发展研究中心上海市医学科学技术情报研究所	30	163	8.0	10.0
7	王常颖	上海市卫生发展研究中心上海市医学科学技术情报研究所	9	54	5.0	7.0
8	吴博生	复旦大学公共卫生学院	12	78	4.0	8.0