组织员工反生产行为发生及调控机制研究

• 作者: 佟林杰 盖宏伟
• 来源期刊: 商业经济研究
• 学科: 经济
• 关键词: 组织员工 反生产行为 发生机制 调控机制
• 年，卷（期）: 2015,（33）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 99-101
• 页数: 3页
• 分类号: F272
• 字数: 6410字
• 语种: 中文

摘要

反生产行为是组织个体对组织或公共利益产生威胁或可预测性危害的主观故意性行为.本文首先对反生产行为国内外研究及概念进行了梳理和概括,随后对组织员工反生产行为对组织感和个体的正负效应进行了简要分析,同时从组织员工反生产行为的发生诱因、发生媒介以及发生变量三个方面对反生产行为的发生机制进行了详细阐述.最后,从关注组织员工的心理深层需求、提高组织管理的公正性、降低反生产行为的收益预期以及强化舆论监督,降低社会认同的负面影响等四个方面构建组织员工反生产行为调控机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	盖宏伟	燕山大学公共管理学院	99	259	10.0	12.0
2	佟林杰	燕山大学公共管理学院	66	369	11.0	16.0