探析企业人才流失现状及对策

• 作者: 方红斌
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 人力资源 人才流失 企业管理
• 年，卷（期）: 2015,（8）
• 所属期刊栏目: 企 业 管 理
• 页码范围: 79-82
• 页数: 4页
• 字数: 6354字
• 语种: 中文

摘要

人力资源流动是一种正常现象。但是，当企业出现离职高峰或员工出现不良情绪离职苗头时，其破坏力不言而喻。员工离职给企业管理带来的消极影响，从生产力的下降，到寻人顶替离职者导致的费用，不一而足。因此，提前洞察员工的离职倾向，了解造成员工离职的真正原因，预测员工离职状况，探析企业人才流失现状及对策，则成为企业在激烈竞争中成长发展的关键。