工作伦理与员工合作倾向的关系研究

• 作者: 王东利
• 来源期刊: 科技创新与生产力
• 关键词: 工作伦理 员工合作 驱动理论 期望理论
• 年，卷（期）: 2015,（12）
• 所属期刊栏目: 理论探索
• 页码范围: 37-38
• 页数: 2页
• 分类号: F279.23
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-9146.2015.12.037

摘要

该研究试图探讨员工工作伦理与其合作倾向的关系,主要从理论上分析两者之间的关系,并对工作伦理高的员工所受到的肯定提出了挑战,得出结论是工作伦理对员工合作倾向有负向预测作用,即具有较强工作伦理的个体不愿意进行合作行为.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王东利	山西大学经济与管理学院	1	0	0.0	0.0