基层人才工作创新案例选登4"人才强企年卡"助推企业发展

• 作者: 江苏省泰州市委组织部
• 来源期刊: 中国人才（上半月）
• 年，卷（期）: 2015,（12）
• 所属期刊栏目: 一线报道
• 页码范围: 44-45
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

产业基础在企业,企业根本在人才.只有将人才聚起来、用起来,做大"增量"、盘活"存量",才能形成强大的人才磁场. 助力企业转型推出人才年卡 近年来,泰州市着眼于产业所需、企业所急,突出引高端、保急需、扩基础策略,企业人才工作取得了长足发展,但也存在着引进难、流失快等问题,人才短缺成为制约企业转型发展的"瓶颈".为有效破解这一问题,泰州市委、市政府有关负责人在多次深入企业调研,召开人才、企业家座谈会听取意见的基础上,研判形势,确立了企业人才工作"政府引导、市场主导、企业主体"的理念,并明确由组织部门牵头,组织人社、科技、经信、财政等部门群策群力,于2014年底,研究制定了《关于加快推进"人才强企"的若干政策意见》(以下简称《意见》).