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摘要:
本文以S公司合并重组下的中层管理人员绩效考核为实例,深入分析了360度绩效考评理论方法在企业绩效考核中的应用,把组织目标与个人目标,定性指标与定量指标有机结合起来进行绩效考评,增强考评的可操作性和科学性,发挥出绩效考评的导向作用。
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文献信息
篇名 浅析S公司360度绩效考评方法的应用
来源期刊 管理观察 学科
关键词 360度绩效 考评方法 中层管理
年,卷(期) 2015,(8) 所属期刊栏目 企 业 管 理
研究方向 页码范围 64-65,68
页数 3页 分类号
字数 2234字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
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1 余天威 1 15 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
360度绩效
考评方法
中层管理
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期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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