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浅析S公司360度绩效考评方法的应用
浅析S公司360度绩效考评方法的应用
作者:
余天威
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
360度绩效
考评方法
中层管理
摘要:
本文以S公司合并重组下的中层管理人员绩效考核为实例,深入分析了360度绩效考评理论方法在企业绩效考核中的应用,把组织目标与个人目标,定性指标与定量指标有机结合起来进行绩效考评,增强考评的可操作性和科学性,发挥出绩效考评的导向作用。
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360度绩效反馈
护士长
绩效考核
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文献信息
篇名
浅析S公司360度绩效考评方法的应用
来源期刊
管理观察
学科
关键词
360度绩效
考评方法
中层管理
年,卷(期)
2015,(8)
所属期刊栏目
企 业 管 理
研究方向
页码范围
64-65,68
页数
3页
分类号
字数
2234字
语种
中文
DOI
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
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G指数
1
余天威
1
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节点文献
360度绩效
考评方法
中层管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
主办单位:
中国科学技术信息研究所(ISTIC)
科学技术文献出版社
出版周期:
旬刊
ISSN:
1674-2877
CN:
11-5688/F
开本:
16开
出版地:
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
邮发代号:
2-634
创刊时间:
1981
语种:
chi
出版文献量(篇)
48292
总下载数(次)
96
总被引数(次)
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