基于成本收益法的企业人力资源管理社交化趋势分析

• 作者: 周欣仪
• 来源期刊: 新闻世界
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 人本管理 社交化 成本收益
• 年，卷（期）: 2015,（4）
• 页码范围: 141-144
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92

摘要

人本管理是现代人力资源管理的核心和要求。时代发展对现代人力资源管理提出了更高的要求——愈发强调人的主体性、个体性和独立性,这同时也是人本管理在新时代的表现形态。本文从人力资源管理发展历程中提出人力资源管理社交化的新概念,将社交化对招聘、决策与生产效率的影响融入人力资源管理语境,分析其成本与收益,动态分析人力资源管理社交化趋势不同阶段的可行性,为企业现代人力资源管理开辟一条新的路径。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周欣仪	陕西师范大学国际商学院	5	13	2.0	3.0