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摘要:
本文在深入研究微电针对目前高校与企业在科技人才培养方面的不足,建立一种以目标需求为导向,创新价值影响因素为基准,创新价值提升策略为手段的培养机制.提出一种具有个性化评价特点的科技人才创新能力的灰色层次评价法,在此基础上,构建了基于扩展Petri网型的科技人才创新价值提升模型,并给出了该模型的生成算法.网特点的基础上
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社会责任
创新能力
科技人才评价不与论文数量过度挂钩
青年科技人才
论文数量
挂钩
过度
评价
国家科技部
基础研究
科研机构
区域高层次科技人才评价指标体系研究 ——以昆明市为例
高层次科技人才
人才评价
评价指标体系
科技创新
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 科技人才创新能力评价与价值提升模型研究
来源期刊 电子测试 学科
关键词 创新能力评价 价值提升 Petri网 灰色多层次评价法
年,卷(期) 2015,(17) 所属期刊栏目 科技论坛
研究方向 页码范围 143-145
页数 3页 分类号
字数 2380字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王纯子 西安工程大学管理学院 15 54 4.0 6.0
2 张斌 西安建筑科技大学管理学院 32 79 6.0 7.0
传播情况
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引文网络
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2017(1)
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研究主题发展历程
节点文献
创新能力评价
价值提升
Petri网
灰色多层次评价法
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
电子测试
半月刊
1000-8519
11-3927/TN
大16开
北京市100098-002信箱
82-870
1994
chi
出版文献量(篇)
19588
总下载数(次)
63
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