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摘要:
员工适应性绩效对企业发展的影响日益突出,成为学术界和管理工作者关注的重要问题.作者梳理适应性绩效领域的国内外研究成果,探讨适应性绩效的内涵和结构,并以“S-O-R”心理机制为切入点,对员工适应性绩效的形成进行解释,最后提出研究展望.
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文献信息
篇名 员工适应性绩效研究进展
来源期刊 特区经济 学科
关键词 适应性绩效 “S-O-R”机制 绩效结构 内外部因素
年,卷(期) 2015,(8) 所属期刊栏目 工作研究
研究方向 页码范围 152-154
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 彭家敏 14 70 5.0 8.0
2 叶凯欣 1 0 0.0 0.0
3 黄苗苗 1 0 0.0 0.0
4 冼彩虹 1 0 0.0 0.0
传播情况
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引文网络
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二级参考文献  (18)
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1983(1)
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研究主题发展历程
节点文献
适应性绩效
“S-O-R”机制
绩效结构
内外部因素
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
特区经济
月刊
1004-0714
44-1032/F
大16开
广东省深圳市
1983
chi
出版文献量(篇)
18621
总下载数(次)
80
总被引数(次)
83890
相关基金
广东省自然科学基金
英文译名:Guangdong Natural Science Foundation
官方网址:http://gdsf.gdstc.gov.cn/
项目类型:研究团队
学科类型:
论文1v1指导