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摘要:
目前,中国水电七局有限公司坚持“三大产业”并举、“六大业务板块”协同发展,培育规模效益及多极增长的发展,而板块多元化发展的一个制约瓶颈就是人才与人力资源问题.“三项制度”改革是人才与人力资源管理的关键,企业进入改革深水区,势必打破旧的“三项制度”,建立起与国际接轨、符合市场在资源配置的主导地位的人力资源体系.
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国有企业
三项制度改革
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 深化企业“三项制度”改革的建议
来源期刊 四川水力发电 学科 社会科学
关键词 三项制度 改革 市场 资源 建议
年,卷(期) 2015,(1) 所属期刊栏目 市政道路工程施工技术
研究方向 页码范围 31-33,36
页数 4页 分类号 C931.2|C934|C939
字数 5534字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
三项制度
改革
市场
资源
建议
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
四川水力发电
双月刊
1001-2184
51-1150/TV
大16开
四川省成都市浣花北路1号
1982
chi
出版文献量(篇)
7116
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11
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