女大学生就业问题影响因素及对策

• 作者: 乔俊鸽
• 来源期刊: 中国大学生就业
• 学科: 教育
• 关键词: 女大学生 就业问题 能力提升
• 年，卷（期）: 2015,（17）
• 页码范围: 38-42
• 页数: 5页
• 分类号: G647.38

摘要

本文通过访谈发现:社会不安定因素使女大学生产生不安和畏惧感,学校重知识轻能力,用人单位选聘人才隐性过滤,均是女大学生就业难的外显制约因素;女大学生自身"男权社会"有意识心理暗示,安于现状。认知趋同、能力辨识不清、定位不明,均是其就业难的内在因素。就业过程中遭拒、不敢、不愿是其就业难的表现。本文认为,打破传统"女主内"观念惯习,重视专业知识存量和技术能力是关键。在此过程中,女大学生自身起主要作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	乔俊鸽		3	4	1.0	2.0