大学教师薪酬激励制度改革研究

• 作者: 柴靓轩
• 来源期刊: 长安学刊：哲学社会科学版
• 学科: 经济
• 关键词: 大学教师 薪酬制度 薪酬激励
• 年，卷（期）: 2015,（6）
• 页码范围: 90-92
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

大学教师是学术职业从业者。是学校的支柱，决定着学校的学术声望、荣誉和核心竞争力。在国家层面，他们是人力资源开发和科技发展的中坚力量，肩负人才强国、科教兴国神圣职责。由原来处于社会边缘状态一跃成为社会中心，市场的法则和诱惑使大学学术人员更加倾向干迎合各类市场的需求偏好，热衷于通过咨询和服务为自已创收。如何利用有限的资源在劳动力市场觅得优秀人才，如何利用有效的激励机制将学术人员从外部市场拉回学术领域，让他们静心于学术，如何激发学术人员的工作热情已成为各国高等教育面临的新挑战。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	柴靓轩	西北大学公共管理学院	1	0	0.0	0.0