上市公司薪酬差距与企业绩效关系的交互效应研究——基于电子通讯行业的面板数据分析

• 作者: 张晓 朱晋伟
• 来源期刊: 财会通讯：下
• 学科: 经济
• 关键词: 电子通讯行业 企业绩效 薪酬差距 交互效应
• 年，卷（期）: 2015,（12）
• 页码范围: 53-56
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92

摘要

本文以2008-2012年我国高技术产业电子通讯行业的上市公司为样本,分析了企业内不同层级薪酬差距与企业绩效间的关系,以及企业内部高管团队间、高管团队-普通员工间两层级间不同影响因素的交互效应。研究发现：高管团队间薪酬差距与企业绩效呈负相关;高管团队-普通员工薪酬差距与企业绩效为倒U型关系;权利结构、创新能力水平分别对高管团队间薪酬差距、高管团队-普通员工薪酬差距与企业绩效的影响表现出交互效应;国有企业中,高管团队间薪酬差距对企业绩效的负向影响有所增强。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱晋伟	江南大学商学院	71	510	12.0	20.0
2	张晓	江南大学商学院	8	9	1.0	3.0