80、90后员工诉求应对及差异化管理

• 作者: 颜辉轩
• 来源期刊: 大科技
• 学科: 经济
• 关键词: 80 90后员工 个性化诉求 差异化管理
• 年，卷（期）: 2015,（4）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 6-7
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 1899字
• 语种: 中文

摘要

大唐华银欣正风电公司是一个成立才3年的新能源公司，在企业管理过程中，出现了80、90后员工频繁跳槽、责任心不强等诸多管理问题。公司通过数据收集、员工座谈、问卷调查等诸多方式，找到了80、90后员工存在问题的原因及个性化诉求，制订了差异化管理的对策。本文旨在通过真实、具体的事实和数据，就如何有效解决企业中存在的代际沟通与有关管理问题进行分析，以激发员工潜力，实现差异化管理。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	颜辉轩		2	3	1.0	1.0