心理契约视角下新生代员工离职倾向

• 作者: 车丽萍 马菱
• 来源期刊: 改革与开放
• 关键词: 新生代员工 心理契约 离职倾向
• 年，卷（期）: 2015,（20）
• 所属期刊栏目: 社会观察
• 页码范围: 62-63,66
• 页数: 3页
• 字数: 3637字
• 语种: 中文

摘要

新生代员工已逐渐成为企业创新和发展的核心力量,然而这一群体的高离职率的"闪跳"现象,给企业管理带来了巨大的挑战.本文通过研究国内外关于心理契约和离职倾向的理论文献,分析了新生代员工新时代的独特心理契约,构建了基于心理契约违背的新生代员工离职倾向模型,并提出了相应的预防心理契约违背发生的人力资源管理建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	车丽萍	上海理工大学管理学院	48	289	9.0	16.0
2	马菱	上海理工大学管理学院	1	10	1.0	1.0