韩国三星集团内部薪酬倍差的案例分析

• 作者: 和美 朴载贤 林新奇
• 来源期刊: 企业管理
• 关键词: 薪酬倍差 高管与员工 韩国三星集团 案例分析
• 年，卷（期）: 2015,（5）
• 所属期刊栏目: 理论·前沿
• 页码范围: 106-109
• 页数: 4页
• 字数: 3643字
• 语种: 中文

摘要

薪酬政策是企业人力资源管理最重要的政策之一.本文通过对韩国三星集团的案例研究发现,近几年在韩国,企业员工的平均年薪持续在上涨,但是员工与高管的年薪之间的倍差并没有缩小,反而拉大了.本文以分析三星电子和三星工程公司内部高管与员工之间的平均年薪倍差作为重点,以近几年的数据和公司的现状结合在一起找出年薪倍差的影响因素,并研究这些因素是如何影响高管和员工的薪酬倍差的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林新奇	中国人民大学劳动人事学院	80	358	12.0	16.0
2	和美	中国人民大学劳动人事学院	8	48	3.0	6.0
3	朴载贤	中国人民大学劳动人事学院	1	0	0.0	0.0