乡镇卫生机构人员稳定性分析

• 作者: 吕兆丰 吴妮娜 彭迎春 汉业旭 王晓燕 王玉 高清
• 来源期刊: 中国全科医学
• 关键词: 医院,乡村 乡村卫生服务 卫生人员 职业流动性 稳定
• 年，卷（期）: 2015,（13）
• 所属期刊栏目: 中国全科医疗/社区卫生服务工作研究 Chinese General Practice/Community Health Service
• 页码范围: 1498-1503
• 页数: 6页
• 分类号: R197
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9572.2015.13.006

摘要

目的：了解乡镇卫生机构人员的流动情况，为基层卫生人力的稳定发展提出政策建议。方法采用分层随机抽样的方法，于2011年5—7月在我国东、中、西部共抽取6个省/市，即北京、浙江、安徽、山西、云南、贵州，48个乡镇卫生院进行现场调查。采用自主设计的乡镇卫生机构流入、流出人员调查表，收集各乡镇卫生院在2007—2010年流入和流出人员的基本信息及其流动原因。结果2007—2010年，6个省/市的48个乡镇卫生院共计流入卫生人员361名，流出人员187名。流入、流出人员中女性分别占67.0%（242/361）、51.9%（97/187）；流入人员中20~29岁占72.0%（260/361），流出人员中20~29岁占24.6%（46/187）、30~39岁占39.0%（73/187）；流入、流出人员中医生分别占42.1%（152/361）、56.1%（105/187）；流入人员中无职称占52.4%（189/361），流出人员中初级职称占63.1%（118/187）。福利待遇、生活环境、职业发展等因素是人员流失的主要原因。结论卫生人员流入总量大于流出总量，流动人员中女性多于男性，以20~39岁中青年为主，医生占到流动人员的半数，流入人员以无职称为主，但流出人员以初级职称为主。乡镇卫生院人员引进困难和流失问题并存，需要从人力管理的各个环节稳定队伍，保障农村基层卫生人力的稳定供给及职业的可持续发展，完善卫生人才流动机制，引导卫生人才合理流动。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王晓燕	首都医科大学卫生管理与教育学院	163	969	16.0	22.0
2	彭迎春	首都医科大学卫生管理与教育学院	145	1245	19.0	28.0
3	吕兆丰	首都医科大学卫生管理与教育学院	101	629	11.0	21.0
4	王玉	首都医科大学卫生管理与教育学院	49	246	9.0	13.0
5	高清	首都医科大学卫生管理与教育学院	18	151	7.0	11.0
6	吴妮娜	首都医科大学卫生管理与教育学院	26	148	6.0	11.0
7	汉业旭	首都医科大学卫生管理与教育学院	19	117	7.0	10.0