人力资源中薪酬管理的问题以及解决的方法

• 作者: 李治文
• 来源期刊: 科技经济市场
• 关键词: 人力资源 酬薪管理 良好体制
• 年，卷（期）: 2015,（12）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 73-74
• 页数: 2页
• 字数: 3948字
• 语种: 中文

摘要

高科技时代,既是知识竞争的时代,又是经济快速发展的时代,单位也进入了高速发展的黄金时期,市场竞争越来越激烈.单位的一切基础基于利益,薪酬利益捆绑着高科技人才,在这样激烈的竞争市场中,人才也在竞争范畴中. 而对于人才的笼络就在于薪酬,所以企业针对人才的酬薪管理显得尤为重要.人才流失常常导致企业遭受巨大利益损失.酬薪是一个人员留在单位工作的必要前提,对于酬薪的管理则关系到人员在公司工作的态度,是得过且过还是努力为单位工作.单位为了保证企业的高效运行和人才资源高效的满足需求必须完善人力资源酬薪管理机制,确保单位的人力资源部门的正常工作.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李治文		1	10	1.0	1.0