集体主义氛围感知对工作投入影响——组织认同的中介作用

• 作者: 万金 崔有波 时勘 王昆
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 集体主义氛围感知 工作投入 组织认同
• 年，卷（期）: 2015,（9）
• 所属期刊栏目: 名家观察
• 页码范围: 6-8
• 页数: 3页
• 字数: 4872字
• 语种: 中文

摘要

研究共发放问卷351份,探讨了员工感知的集体主义氛围对其组织认同、工作投入的影响,并研究组织认同在集体主义氛围感知与工作投入之间的中介作用.结果表明,集体主义氛围感知积极影响组织认同与工作投入;组织认同积极影响工作投入;组织认同在集体主义氛围感知对工作投入的影响中起到部分中介作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王昆	中国科学院大学管理学院	20	140	7.0	11.0
2	时勘	中国人民大学心理系	74	549	12.0	19.0
3	崔有波		7	74	4.0	7.0
4	万金	中国人民大学心理系	8	74	4.0	8.0