意义建构视角下员工组织认同的动态管理研究

• 作者: 崔玮 王三银 苗建军
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 组织认同 组织认知 认同机制 意义建构
• 年，卷（期）: 2015,（12）
• 页码范围: 21-23
• 页数: 3页
• 字数: 5198字
• 语种: 中文

摘要

作为员工积极态度和行为的内源性动机，组织认同一直是人力资源管理的重要目标，因此，有必要弄清组织认同到底是如何产生的。现有研究中关于组织认同产生机制的研究都是从组织和员工两个独立的角度分别进行研究的，然而组织认同的产生并不是一个独立的过程而是组织与员工互动的结果。为此，文章聚焦于组织认同研究的最新进展，基于意义建构的视角分析了组织认同的动态产生机制，并由此提出了提升员工组织认同的动态管理策略。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	苗建军		110	773	14.0	24.0
2	崔玮	江苏大学财经学院	9	37	3.0	5.0
3	王三银	南京大学商学院	5	26	2.0	5.0