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摘要:
建筑业企业生产流动性大、从业人员水平普标偏低,企业文化建设相对落后.企业文化水平滞后,已成为建筑业企业管理中的难题,企业主体也逐渐意识到文化建设的重要性,渴望通过挖掘"企业文化"这一隐性资源,增强自身核心竞争力.本文基于核心竞争力理论系统阐述建筑业企业文化培育策略.
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建筑业
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建设
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餐饮企业
企业文化
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建筑业
高技能人才
培育模式
职业技能
学习方式
江苏建筑业民工培训体系建设探索
建筑业
农民工
培训体系
技能鉴定
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 建筑业企业文化培育策略研究
来源期刊 管理观察 学科
关键词 建筑业 企业文化 核心竞争力
年,卷(期) 2015,(18) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 67-68,71
页数 3页 分类号
字数 3661字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张卫海 3 18 2.0 3.0
2 王鲁明 同济大学经济与管理学院 1 2 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
建筑业
企业文化
核心竞争力
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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