公平、平等与社会保障制度

• 作者: 李菲
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 公平 平等 社会保障制度 收入分配
• 年，卷（期）: 2015,（11）
• 所属期刊栏目: 发展战略
• 页码范围: 79-81
• 页数: 3页
• 字数: 5376字
• 语种: 中文

摘要

公平与平等在内涵方面各有侧重，将公平与平等混淆不仅是逻辑错误，更重要的是会对社会和谐发展产生负面影响和误导。公平的平等是一种理想化的状态，我们希望社会是公平且平等的，尤其希望收入分配的公平且平等。但在现实情境下，由于市场的不完善性，绝对的收入分配公平难以实现，加之个人先天禀赋的差异，收入不平等的现象普遍存在。文章认为，社会保障制度作为一种收入再分配机制，制度建立的直接目的在于降低初次分配的收入不平等，但这并不意味着社会保障制度建设只注重追求平等，而忽视公平。缴费（税）制社会保障项目，为确保其可持续性，应更注重考量公平，允许基于公平的保障待遇的适度不平等；非缴费（税）的社会保障项目，基于公共财政的特性和更好的彰显正义，应更注重考量平等。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李菲	中国人民大学公共管理学院社会保障所	27	286	8.0	16.0