新开诊医院护士职业倦怠与工作压力、工作满意度及社会支持相关性研究

• 作者: 吴丹 吴德全 张淼
• 来源期刊: 全科护理
• 关键词: 职业倦怠 工作压力 工作满意度 社会支持
• 年，卷（期）: 2015,（35）
• 所属期刊栏目: 论 著
• 页码范围: 3529-3531,3532
• 页数: 4页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-4748.2015.35.001

摘要

[目的]了解某新开诊医院护士职业倦怠水平与工作压力、工作满意度、社会支持的关系。[方法]采用自行设计的一般资料调查问卷及护士工作倦怠量表、护士工作压力量表、护士工作满意度问卷及社会支持评定量表对某新开诊三级甲等医院632名护士进行调查。[结果]护士的情感衰竭维度为中度倦怠水平，去人格化维度和个人成就感维度均为高度倦怠水平。护士工作压力分值为2.60分±0.41分，处于中等水平；护士工作满意度得分为73.73分±12.61分，处于中等水平。新开诊医院护士职业倦怠与其工作压力、工作满意度及社会支持存在不同程度的关联性。[结论]新开诊医院护士工作压力、工作满意度以及社会支持是影响护士职业倦怠的主要原因。管理者关注护士的工作压力、工作满意度，提升护理专业的社会支持力度，是稳定护士队伍、降低护士离职率的重要方法。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴丹		78	819	16.0	24.0
2	张淼		44	491	13.0	21.0
3	吴德全		22	153	7.0	12.0