国有企业人力资源培训与逆向选择问题研究

• 作者: 李波
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 人力资源管理 国有企业 人力资源培训 问题 对策
• 年，卷（期）: 2015,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 72-73
• 页数: 2页
• 字数: 2183字
• 语种: 中文

摘要

随着知识经济时代的到来,企业中人的因素发挥着越来越重要的作用,然而人力资源在为企业创造价值增值的同时也给企业带来了各种各样的风险.目前,国有企业控制着我国经济的命脉,对我国的经济发展起着重要作用.从社会经济当下呈现的发现形式来看,若要令国有企业持续发展并在市场中起到引导其他企业发展的作用,就必须要建立起更加完善的人力管理制度,同时还需培养一批能适应市场竞争环境的优秀管理人才.为了实现优化国企人力资源素质的目标,国有企业中负责人力资源管理工作的人员,应当把企业人力资源的培训与开发视为个人工作的重点.对此,本文笔者结合个人在国企中参与人力资源培训工作的经历,对培训环节呈现的问题展开探索,并提出优化培训环节的对策.