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摘要:
结构化研讨是民族干部培训中实行的一种新型的培训方式.结构化研讨在民族干部培训的创新意义主要体现在培训理念创新、培训方式创新和培训质量创新,能够更好地提升民族干部团队绩效、提高学员能力和素质、推动增强工作实效性.结构化研讨实践应用的有效性受到若干因素的影响,应在加强催化师培训、精心设计主题、制定合理考评机制、提高科研实效等方面进行优化和完善.
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文献信息
篇名 结构化研讨在民族干部培训中的实践与创新
来源期刊 中国民族博览 学科 政治法律
关键词 结构化研讨 民族干部 团队学习 催化师 中央民族干部学院
年,卷(期) 2015,(16) 所属期刊栏目 民族教育
研究方向 页码范围 86-88
页数 3页 分类号 D261
字数 5553字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 戴玲 中央民族干部学院教研部 6 5 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
结构化研讨
民族干部
团队学习
催化师
中央民族干部学院
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国民族博览
半月刊
1007-4198
10-1220/G0
大16开
北京市西城区茶马街6号院4号楼1-1104
1992
chi
出版文献量(篇)
8844
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25
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3544
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