江东：“亮绩竞标”精准选配实干型领导干部

• 作者: 许文飞
• 来源期刊: 宁波通讯
• 学科: 政治法律
• 关键词: 中层干部 领导干部 江东区 人岗匹配 选拔过程 工作实绩 项目招标 竞聘上岗 年度考核 推荐提名
• 年，卷（期）: 2015,（11）
• 页码范围: 79-80
• 页数: 2页
• 分类号: D262.6

摘要

近年来,江东区把干部实绩＂公开、公议、公示＂和项目招标理念引入干部选拔过程,创新实施＂亮绩竞标＂,综合运用公开招标、亮绩提名、竞标比选、对标考核等方式,选拔出了一批想干事、会干事、干成事的领导干部,并在中层干部竞聘上岗中进行推广。据了解,从2012年开始,江东区先后运用＂亮绩竞标＂方式面向全区选拔产生26名区管领导干部和92名中层干部,工作实绩均在历年年度考核中被评为＂好＂等次,且其中近70%的区管干部和近45%的中层干部被评为＂优秀＂等次,干部队伍＂实干指数＂和人岗匹配度明显提升。

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