用人单位依规章制度单方解除劳动合同的合理性判断

• 作者: 王勇 陈建志
• 来源期刊: 人民司法
• 年，卷（期）: 2015,（24）
• 所属期刊栏目: 民事审判
• 页码范围: 49-50
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

[裁判要旨]用人单位单方解除劳动合同是否符合劳动合同法“严重违反用人单位的规章制度的”解除条件,关键在于对用人单位规章制度的合理性审查.可综合考虑的因素有:行业特点、工作岗位、行为地点的行为环境;对企业生产经营秩序的影响程度;劳动者的主观过错程度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王勇		13	5	1.0	2.0
2	陈建志		1	0	0.0	0.0