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摘要:
目前幼儿园教师严重缺编,只能靠本单位自聘教师来维持正常工作的运行,这就造成教师的流动性大、教学质量不高等问题.新入职的教师普遍存在缺乏工作实践经验、专业知识贫乏、教育教学经验尚浅、驾驭教学活动的能力有待提高等问题.这造成了新入职教师在幼儿园的教学过程中,质量无法提高,许多工作任务无法胜任,为幼儿园的教学工作带来诸多问题. 本文从分析师徒结对的优势入手,从三个方面阐述了实施"师徒结对"的集中方法策略:互教互学,转变师徒双方的教学思路;加强针对性,对新教师进行劣势弥补;变革评价方式,调动教学积极性,促进新教师更快成长.
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文献信息
篇名 浅谈新入职幼儿教师的成长策略之师徒结对
来源期刊 动漫界 学科
关键词 幼儿教师 师徒结对 成长策略
年,卷(期) 2015,(36) 所属期刊栏目 教研管理
研究方向 页码范围 65-66
页数 2页 分类号
字数 2877字 语种 中文
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幼儿教师
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成长策略
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1673-8438
32-1756/J
江苏省南京市中山路55号新华大厦48楼
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