优秀护理人才库培养模式的建立与效果

• 作者: 亢君 保佳佳 周体 马燕兰
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护理人员 人才库 培养模式
• 年，卷（期）: 2015,（26）
• 所属期刊栏目: 管理? 教育
• 页码范围: 3195-3197
• 页数: 3页
• 字数: 3850字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2015.26.029

摘要

目的：创新护理人才培养模式，提高护理专业队伍的整体素质。方法建立优秀护理人才库，并设专科护理骨干库、护理管理后备人才库和专科护士库3个子库。针对不同类别的人才库，明确培养目标、严格选拔标准、规范选拔程序、制定培养方案、科学考评验收。并对护士长及人才库入选对象进行认知态度及培训需求问卷调查。结果护理人员对建立优秀护理人才库持积极态度，人才库入选对象希望采用多渠道、多途径、多形式，提高、补充、改善、更新知识结构，提高护理管理、专业技术、教学科研及护理拓展方面的能力，并且希望在临床实践中考核评价。建立优秀护理人才库，推动了护理人才队伍的内涵建设，形成了系统的优秀护理人才库培养模式，突出了培养实用性护理人才的目标。结论建立优秀护理人才库，使入选对象得到充分培养，促进了各类人才的成长，创新了人才培训模式，为正确选拔任用人才提供制度保证。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马燕兰	解放军总医院第一附属医院护理部	99	1181	19.0	30.0
2	亢君	解放军总医院第一附属医院护理部	28	208	8.0	13.0
3	周体	解放军总医院第一附属医院护理部	21	88	6.0	8.0
4	保佳佳	解放军总医院第一附属医院护理部	4	16	3.0	4.0