临床一线管理缺陷导致护理人才流动的原因分析及对策

• 作者: 于伟玲 向岚 毛登龙
• 来源期刊: 西部中医药
• 学科: 医学
• 关键词: 临床科室 管理缺陷 护理人员 流失对策
• 年，卷（期）: 2015,（4）
• 页码范围: 80-81,82
• 页数: 3页
• 分类号: R197.3
• 字数: 3165字
• 语种: 中文

摘要

目的：了解临床护理招聘人员流失情况，为稳定护理队伍提供有效对策。方法：采用回顾性调查方法，对3年来临床招聘护理人员流失情况进行调查统计，重点对因临床一线管理上存在的问题造成的人员流失情况进行分析。结果：在招聘护理人员2923人中，3年共流失528人，平均每年流失176人，占年平均护理招聘人数的18.06%。因管理缺陷导致护理人员心理性疲劳和对职业的淡化占流失人数的34.66%，其他原因占73.31%。结论：医院护理人员的流失已严重阻碍临床护理质量的提升，从源头控制，提高临床一线管理者的水平，才能有效减少人才流失，稳定护理队伍。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	于伟玲	兰州军区兰州总医院护理部	22	100	5.0	9.0
2	向岚	兰州军区兰州总医院护理部	22	283	5.0	16.0
3	毛登龙	兰州军区兰州总医院护理部	1	2	1.0	1.0