525名护士职业认同与组织公平感的水平及相关性研究

• 作者: 朱秀勤 杨静 耿赫兵 邓芬 郭宏晶
• 来源期刊: 护理学报
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 职业认同 组织公平感
• 年，卷（期）: 2015,（6）
• 所属期刊栏目: 心理卫生
• 页码范围: 67-68,69
• 页数: 3页
• 分类号: R395.6
• 字数: 3307字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16460/j.issn1008-9969.2015.06.067

摘要

目的：调查护士职业认同及组织公平感现状及两者的相关性，为制定有效管理策略，提高工作积极性提供依据。方法采用横断面问卷调查法，对14所医院554名护士，进行职业认同和组织公平感的测量，分析得分水平及其相关性。结果本组护士职业认同总分为（114.29±18.80）分，处于中等水平；组织公平感总均分为（2.47±0.79）分，处于中等水平；护士职业认同得分与组织公平感得分呈负相关（r=－0.588～－0.385，P＜0.01）。结论护士职业认同与组织公平感处于中等水平且呈两者呈负相关，提示提高组织公平感对提升护士职业认同水平具有积极意义，有益于护士人才队伍的健康、稳定发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨静	中国人民解放军总医院内科临床部	87	392	10.0	16.0
2	郭宏晶	中国人民解放军总医院内科临床部	5	55	3.0	5.0
3	耿赫兵	中国人民解放军总医院内科临床部	4	31	2.0	4.0
4	朱秀勤	中国人民解放军总医院内科临床部	5	128	4.0	5.0
5	邓芬	中国人民解放军总医院内科临床部	1	22	1.0	1.0