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摘要:
人事档案的建立是一种人才信息工程,有利于提高社会公共信息的透明度,人事档案的管理是现代人力资源管理的重要组成部分。我国的人事档案管理受到长期计划经济体制的影响,在很多方面都存在这效率低下和不足问题。本论文从人事档案的定义和特点出发,揭示了人事档案管理述评和不足,并找出原因,最后对人事管理发展方向提出了预见性的观点,以期为企事业单位的人事管理工作提供实质性的参考。
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单位
人事档案管理
问题
对策
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医院
人事档案管理
信息化
保密性
中小企业人事档案管理研究
中小企业
人事档案管理
人力资源建设
管理制度
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 人事档案管理研究述评及方向
来源期刊 经营者 学科
关键词 人事档案管理研究 发展方向
年,卷(期) 2015,(8) 所属期刊栏目 管理科学
研究方向 页码范围 132-132
页数 1页 分类号
字数 2601字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 纪之玲 1 0 0.0 0.0
2 宋光清 单位为新泰市开发区管委会 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
人事档案管理研究
发展方向
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
总下载数(次)
116
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