“有利原则”在劳动争议案件中的适用

• 作者: 李馨
• 来源期刊: 人民司法
• 年，卷（期）: 2015,（14）
• 所属期刊栏目: 民事审判
• 页码范围: 45-47
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

[裁判要旨]在劳动争议领域,若劳动关系双方当事人的约定、用人单位的单方承诺等与劳动基准法或者其他劳动法律法规规定有冲突时,应当按照“有利原则”,选择适用对于劳动者有利的约定或规定作为裁判依据;若这些约定或规定的含义不明确时,应当作出对劳动者有利的解释.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李馨		7	6	2.0	2.0