浅析业绩考核和激励机制在中小企业内部控制中的实践

• 作者: 杜诚
• 来源期刊: 经贸实践
• 关键词: 激励体制 业绩考核 中小企业 内部控制
• 年，卷（期）: 2015,（7）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 214-214,216
• 页数: 2页
• 字数: 3297字
• 语种: 中文

摘要

对公司内部的员工进行绩效方面的基础考核，是人资管理工作当中至关重要的核心环节。这项工作也是现今许多中小企业为提升员工的工作效率，工作热情、并让企业不断向正规化发展所必须重视的一项管理工作，可以说对于企业发展有着决定性的影响。目前我国的部分公司，在对内部员工的绩效考核工作当中，还存在着一些问题，为了避免这些问题对企业的整体发展造成影响。以下将主要针对中小企业在绩效考核环节当中所存在的问题，以及相应的激励体制进行探讨与分析，并提出一些对考核与激励问题进行改善的措施，以期能够为中小企业的管理工作提供合理的参考。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杜诚		2	0	0.0	0.0