组织支持理论在护士人力资源管理中的应用

• 作者: 王育红
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 组织支持理论 护士 人力资源管理 工作满意度 职业认同感 组织支持
• 年，卷（期）: 2015,（30）
• 所属期刊栏目: 科研论著
• 页码范围: 3747-3750
• 页数: 4页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2015.30.012

摘要

[目的]利用组织支持理论对我院护士人力资源进行管理，提高护士的工作满意度、职业认同感，降低护士离职率。[方法]选择我院在职的注册护士706人，利用组织支持理论进行干预，比较干预前后护士的工作满意度、职业认同感、离职意愿和组织支持感。[结果]干预后我院护士的工作满意度、职业认同感和组织支持感提高，离职意愿降低。[结论]利用组织支持理论进行护士人力资源管理，可提高护士工作满意度、职业认同感和组织支持感，降低离职意愿。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王育红		11	35	4.0	5.0